प्रशासनिक और प्रबंधन कर्मियों के बीच समूह की एकीकृत और स्पष्ट समन्वय सेवाएं

प्रत्येक शाखा (विभाग):

सामान्यतया, जब लोग "काम" शब्द का उल्लेख करते हैं, तो वे सोचते हैं कि यह केवल मूर्त सामग्री है, और उद्यम में कुछ अमूर्त सामग्री की अलग-अलग समझ होगी (जैसे उदाहरण के लिए अग्रणी, सहकारी सेवाएं, टीम वर्क, आदि)। और कुछ लोगों को लगेगा कि ये अनुपयुक्त हैं। स्वयं की कार्य सामग्री। इसके लिए, समझ को और अधिक एकीकृत करने के लिए, समूह एतद्द्वारा संबंधित सामग्री की घोषणा निम्नानुसार करता है:

1. एकीकृत समझ: यह स्पष्ट किया जाता है कि प्रशासनिक और प्रबंधन कर्मियों के बीच आंतरिक सहयोग सेवा और टीम के सदस्यों के बीच टीम सहयोग पूरी तरह से बाहरी ग्राहक सेवा के समान है। समूह कार्य त्रुटियों और प्रशंसा की प्रासंगिक प्रणाली के अनुसार टीमवर्क की गुणवत्ता भी की जाती है। 1. इसमें शामिल व्यक्तियों के लिए, अच्छे या बुरे प्रदर्शन की विभिन्न डिग्री के अनुसार, कार्य त्रुटियों और प्रशंसा की प्रणाली के अनुसार मूल्यांकन रिकॉर्ड बनाएं, या समूह [2013003] के नोटिस के अनुसार घटाएं और इनाम दें। (विशेष रूप से: ① स्पष्ट गलतियाँ और चीजें जो स्पष्ट रूप से प्रशंसा के योग्य हैं। ② हालांकि स्पष्ट नहीं है, लेकिन कुछ मुद्दों पर बार-बार की गई गलतियाँ और ऐसी चीज़ें हैं जिनकी कई बार प्रशंसा की गई है)। 2. शामिल लोगों के प्रत्यक्ष नेताओं के लिए संयुक्त और कई जिम्मेदारी लें, और उनके साथ अच्छे या बुरे की डिग्री के अनुसार व्यवहार करें।

2. महत्व की मान्यता: यह अत्यधिक मान्यता होनी चाहिए कि भविष्य में, चाहे वह एक समूह या एक शाखा (विभाग) हो, प्रत्येक विभाग, प्रत्येक टीम या अन्य समूह, यदि वह दूसरों की तुलना में बेहतर परिणाम प्राप्त करना चाहता है, तो उसे अवश्य करना चाहिए। वह व्यक्ति या टीम सदस्य हो जो अपने व्यक्तिगत प्रयासों के अलावा, एक दूसरे के बीच सहयोग या टीम के सदस्यों के बीच टीमवर्क बेहतर रहा हो। इसलिए, प्रत्येक प्रशासनिक और प्रबंधकीय कर्मचारियों को इसके महत्व के बारे में उच्च स्तर की जागरूकता होनी चाहिए और इसे अपने दैनिक कार्य में लागू करना चाहिए: व्यक्तिगत प्रयासों, आपसी सहयोग सेवाओं और टीम वर्क का अच्छा काम करने के लिए, और समूह या समूह को पूरा खेल देने के लिए समूह। टीम की शक्ति।

3. नव स्थापित समूह "सेवा पुरस्कार" के उत्कृष्ट कार्मिक: वर्ष के अंत में समूह के उत्कृष्ट कर्मियों के "वफादारी पुरस्कार", "सद्भाव पुरस्कार", "सुधार पुरस्कार" और "विकास पुरस्कार" के आधार पर, निम्नलिखित दो शर्तें एक ही समय में पूरी होती हैं [1। सेवा की प्रबल भावना, एक व्यक्ति जो सक्रिय रूप से सहयोग करता है और अन्य लोगों या ग्राहकों की सेवा करता है, आसपास के लोगों या ग्राहकों पर एक अच्छी छाप छोड़ता है, और सार्वभौमिक प्रशंसा जीतता है। 2. पूरे वर्ष सेवा के मामले में सबसे कम शिकायत दर वाले व्यक्तियों और विभागों को प्रत्येक शाखा (विभाग) द्वारा प्रशंसा और पुरस्कार के लिए समूह के "सेवा पुरस्कार" के उत्कृष्ट कर्मियों के रूप में चुना जाएगा।