2009 में टीम लीडर के ऊपर प्रबंधन कर्मियों और प्रशासनिक कर्मियों के मूल्यांकन पर समूह की सूचना

2009 में प्रत्येक प्रबंधक और प्रशासनिक कर्मियों के काम की गुणवत्ता को प्रतिबिंबित करने के लिए तथ्यों से सच्चाई की तलाश करने के लिए, और अच्छी नौकरी के पुरस्कार का निष्पक्ष और निष्पक्ष मूल्यांकन करने के लिए और पद समायोजित किया गया है, छोड़ दिया गया है या नहीं, समूह को एक स्तर की आवश्यकता है -स्तर, समूह के "2008 प्रशासनिक और प्रबंधकीय कार्मिक" के अनुसार। "कर्मचारी पुरस्कार मूल्यांकन का विवरण" [2009006] में, कार्य पुरस्कारों के मूल्यांकन का आधार सामग्री है। विवरण इस प्रकार है:

1. मूल्यांकन के प्रभारी व्यक्ति:

1. प्रभारी व्यक्ति: समूह के महाप्रबंधक, प्रत्येक शाखा के महाप्रबंधक और प्रत्येक पंक्ति के प्रभारी व्यक्ति।

2. विशिष्ट व्यक्ति प्रभारी:

① समूह के कर्मचारी, शाखाओं के महाप्रबंधक, और विभिन्न लाइनों के प्रमुख समूह के सहायक महाप्रबंधक के प्रभारी होते हैं।

② प्रत्येक शाखा शाखा कार्यालय के निदेशक के प्रभारी हैं।

③ प्रत्येक लाइन प्रभारी लाइन व्यक्ति का प्रभारी होता है।

3. सदस्य: कार्यालय कर्मी, वित्तीय कर्मी और विभाग प्रमुख भाग लेते हैं या सहायता करते हैं।

2. मूल्यांकन सामग्री:

"2008 प्रशासनिक और प्रबंधकीय कर्मचारी पुरस्कार मूल्यांकन की 2008 की व्याख्या" [2009006] में कार्यकर्ता पुरस्कारों के आकलन के आधार पर, पूरे वर्ष को मद दर मद क्रमबद्ध और संक्षिप्त किया जाता है। विवरण के लिए, कृपया संलग्न मूल्यांकन प्रपत्र देखें।

3. मूल्यांकन विवरण:

1. प्रत्येक प्रबंधक और प्रशासनिक स्टाफ का मूल्यांकन करें। वर्ष के अंत में कार्य पुरस्कार मूल्यांकन और क्या पद को समायोजित किया जाना चाहिए या छोड़ दिया जाना चाहिए या नहीं, इस पर चर्चा की जाएगी और मूल्यांकन परिणामों के आधार पर निर्धारित किया जाएगा।

2. प्रत्येक व्यक्ति के मूल्यांकन की विशिष्ट सामग्री पद की वास्तविक स्थिति पर आधारित होनी चाहिए, और यह पूरे वर्ष व्यक्ति की कार्य स्थिति को सही मायने में और व्यापक रूप से प्रतिबिंबित करना चाहिए। मात्रात्मक डेटा की तुलना 2008 के डेटा से की जानी चाहिए, और स्थिति को इंगित करने के लिए वस्तुनिष्ठ कारण हैं। अतिरिक्त कागज संलग्न है।

3. मूल्यांकन पद्धति: ① मात्रात्मक डेटा की गणना वार्षिक और मासिक डेटा के अनुसार की जाती है। ②त्रुटियों और प्रशंसा और पुरस्कारों की गणना पूरे वर्ष (शाखा और समूह निरीक्षण सहित) सामान्य रिकॉर्ड के अनुसार की जाती है। ③ अन्य सामग्री पर व्यापक रूप से चर्चा की जाएगी और मूल्यांकनकर्ताओं द्वारा व्यक्तिगत वर्ष के अंत सारांश और स्थिति में संबंधित कर्मियों के जनमत मूल्यांकन के आधार पर मूल्यांकन किया जाएगा (सार्वजनिक राय मूल्यांकन प्रपत्र संलग्न के साथ)।

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