ज़िंगफा समूह का एकीकरण और उन्नयन और 2018 की कार्य व्याख्या और कार्यान्वयन प्रशिक्षण बैठक सफलतापूर्वक आयोजित की गई!

ज़िंगफ़ा समूह का एकीकरण और उन्नयन और 2018 की कार्य व्याख्या और कार्यान्वयन प्रशिक्षण बैठक ज़िंगफ़ा बिल्डिंग की 11वीं मंजिल पर सम्मेलन कक्ष में आयोजित की गई थी। यह प्रशिक्षण सत्र 3 सत्रों में बांटा गया है, जो 9 मार्च, 10 मार्च और 13 मार्च हैं। प्रशिक्षण सत्र के प्रतिभागियों में चेंगबैंग, एआईए, ट्रेडिंग कंपनी, कवर सिल्क फैक्ट्री, समूह मुख्यालय और अन्य प्रशासनिक प्रबंधन कर्मी शामिल हैं।

प्रशिक्षण बैठक की अध्यक्षता निदेशक ये, प्रशिक्षण निदेशक और बोर्ड के अध्यक्ष श्री ली ने व्याख्यान दी। वीडियो "रीबर्थ ऑफ द ईगल" की शुरूआत ने उन कर्मचारियों को बनाया जो गहराई से दृढ़ता की सराहना करते थे और कभी भी हौसले की भावना नहीं छोड़ते थे। यह भी एक प्रकार की भावना है जो ज़िंगफा समूह के पास दूसरे उद्यमशीलता संक्रमण काल ​​के दौरान होनी चाहिए। वीडियो ने पूरे प्रशिक्षण सत्र के लिए एक टोन सेट किया, जो कि अध्यक्ष के कहे अनुसार ही है: सुधार और नवाचार को लगातार बढ़ावा देने की आवश्यकता है, और केवल जब सभी एक साथ काम करते हैं, तो समूह नई सफलताएं हासिल कर सकता है।

प्रशिक्षण सत्र की विषय सामग्री को व्याख्या और कार्रवाई में विभाजित किया गया है। व्याख्या में चार पहलू शामिल हैं: नई स्थिति, नए लक्ष्य, उपाय, सुधार और नवाचार; कार्रवाई में 2018 में कर्मचारी की आवश्यकताएं, कर्मचारी के प्रयास और काम के लिए बुनियादी विचार शामिल हैं। अध्यक्ष ने सभी को विभिन्न सामग्रियों के बारे में विस्तार से बताया, और उपस्थित कर्मचारियों को भी इन परिभाषाओं की गहरी समझ थी। 3 वर्षों में, ज़िंगफा का मुख्य उद्योग एक बेंचमार्क उद्यम में बनाया गया है जो उच्च तकनीक वाले फाइबर उत्पादों के साथ कपड़ा कच्चे माल के सुपरमार्केट को जोड़ता है। यह ज़िंगफा ग्रुप की नई स्थिति है, जिसमें हम में से प्रत्येक कर्मचारी को भी कुछ नया करने और बदलने की आवश्यकता है। आत्म-आवश्यकता की भावना अधिक है, आत्म-परिवर्तन तेज होना चाहिए, सक्रिय सुधार बेहतर है, और हमेशा डाउन-टू-अर्थ के माध्यम से एक सक्रिय सीखने का रवैया बनाए रख सकते हैं, आत्म-मूल्य का एहसास कर सकते हैं और बेहतर रिटर्न प्राप्त कर सकते हैं।

अध्यक्ष की विशद व्याख्या ने पूरे प्रशिक्षण सत्र का वातावरण अत्यंत सक्रिय बना दिया और उपस्थित कर्मचारियों के प्रश्न एक के बाद एक आने लगे। यह समूह के वरिष्ठ प्रबंधन और कर्मचारियों द्वारा इस प्रशिक्षण बैठक को एक अन्य पहलू से जुड़े महत्व को भी दर्शाता है। प्रशिक्षण सत्र 2018 के काम के मूल विचार में समाप्त होता है, "सुधार के लिए प्रयास करें", और "मौजूदा समस्याओं और कंपनी की आवश्यकताओं को लागू करने" का प्रयास करें, और अंत में परिणाम देखें! यह 2018 में सभी के लिए एक प्रोत्साहन है, और यह एक महत्वपूर्ण गारंटी भी है कि समूह की नई स्थिति और नए लक्ष्यों को बेहतर और तेज़ी से प्राप्त किया जाएगा!