कर्मचारी लाभों में और सुधार और मानकीकरण पर समूह की सूचना

शाखाएँ और रेखाएँ:

फ्रंट-लाइन कर्मचारियों की स्थिरता को बेहतर ढंग से लागू करने के लिए, "जन-उन्मुख" की मानवीय प्रबंधन अवधारणा से शुरू करके, हम सभी कर्मचारियों की देखभाल और उनकी मदद करने की पूरी कोशिश करेंगे। इसलिए, हम प्रासंगिक लाभों को और मानकीकृत और एकीकृत करेंगे, और सभी शाखाओं और विभागों को मूल आधार पर निर्माण करने की आवश्यकता होगी। बेहतर करने के लिए, इसके द्वारा सूचित करें।

1. सामाजिक बीमा:

कंपनी के सभी कर्मचारी आधिकारिक रोजगार की तारीख से कानून के अनुसार सामाजिक बीमा में भाग लेंगे और सामाजिक बीमा के विभिन्न अधिकारों और हितों का आनंद लेंगे।

2. कर्मचारी विवाह और अंत्येष्टि नियम: (नए जोड़े गए)

①बधाई सब्सिडी की राशि:

एक। मेरी शादी का तोहफा 280 युआन

बी। बच्चों की शादी का तोहफा 200 युआन

सी। कर्मचारी का अपना अंतिम संस्कार समारोह 300 युआन

डी। कर्मचारियों के माता-पिता, जीवनसाथी और बच्चों के अंतिम संस्कार के लिए 210 युआन

② सब्सिडी विधि:

एक। टीम लीडर के नीचे, कर्मचारी के तत्काल पर्यवेक्षक के नाम पर एक प्रति भेजें

बी। टीम लीडर के ऊपर कर्मचारी शाखा के महाप्रबंधक के नाम से एक प्रति भेजें

स्पष्टीकरण घटना का प्रत्यक्ष पर्यवेक्षक संबंधित दस्तावेजों के साथ घोषणा करता है और भुगतान करता है जैसे कि शादी का निमंत्रण या घटना वाले व्यक्ति का मृत्युलेख।

③आवश्यकताएं: केवल वे ही आवेदन कर सकते हैं जिन्होंने लगातार 6 महीने (सम्मिलित) काम किया है या जिन्होंने 2 साल की सेवा जमा की है।

④शादी और अंत्येष्टि अवकाश के समय के नियम:

एक। यदि आप विवाहित हैं, तो आप विवाह प्रमाण पत्र के साथ 3 दिनों के वैतनिक अवकाश का आनंद ले सकते हैं। यदि आप स्वयं विवाहित नहीं हैं, तो आपको अवकाश के लिए आवेदन करना होगा। यदि दिनों की संख्या निर्दिष्ट दिनों की संख्या से अधिक हो जाती है, तो यह आवश्यक है कि छुट्टी के लिए अग्रिम रूप से आवेदन किया जाए या इसकी भरपाई की जाए और व्यक्तिगत अवकाश के अनुसार उपस्थिति ली जाए, अन्यथा इसे अनुपस्थिति माना जाएगा।

बी। शोक अवकाश उपरोक्त पारिवारिक संबंधों और छुट्टी के लिए आवेदन करने के लिए प्रासंगिक अंत्येष्टि प्रमाणपत्रों पर आधारित है। घरेलू पंजीकरण झेजियांग प्रांत में कर्मचारियों के लिए 2 दिन की सवैतनिक छुट्टी और प्रांत के बाहर के कर्मचारियों के लिए 4 दिन की सवैतनिक छुट्टी है। यदि दिनों की संख्या निर्दिष्ट दिनों की संख्या से अधिक हो जाती है, तो यह आवश्यक है कि छुट्टी के लिए अग्रिम रूप से आवेदन किया जाए या इसकी भरपाई की जाए और व्यक्तिगत अवकाश के अनुसार उपस्थिति ली जाए, अन्यथा इसे अनुपस्थिति माना जाएगा।

3. कर्मचारियों की चोटों और बीमारियों के लिए संवेदना पर विनियम: (नए जोड़े गए)

① जो लोग काम की चोट या बीमारी के कारण अस्पताल में भर्ती हैं, उन्हें 200 युआन की सांत्वना दी जाएगी।

② जो लोग काम की चोट या बीमारी के कारण अस्पताल में भर्ती नहीं हैं, उन्हें 100 युआन के बराबर सांत्वना दी जाएगी।

निर्देश कंपनी के नाम पर व्यक्ति के तत्काल पर्यवेक्षक द्वारा एक प्रति भेजी जाएगी, और प्रासंगिक नियमों के अनुसार घोषित और भुगतान किया जाएगा।

4. जन्मदिन मनाएं: (नया जोड़ा गया)

①कर्मचारियों के जन्मदिन पर जन्मदिन का केक देना या उन सभी कर्मचारियों के लिए समूह गतिविधियां आयोजित करना जिनका महीने में जन्मदिन है।

5. अवकाश शुल्क:

कर्मचारी कल्याण को बढ़ाने के लिए, कंपनी स्प्रिंग फेस्टिवल, ड्रैगन बोट फेस्टिवल, मिड-ऑटम फेस्टिवल और अन्य त्योहारों के दौरान कर्मचारियों को अवकाश भत्ता या उपहार खरीदेगी।

6. यात्रा:

प्रत्येक वर्ष पर्यटन गतिविधियों में भाग लेने के लिए कर्मचारियों को व्यवस्थित करें (विवरण के लिए प्रासंगिक दस्तावेज़ देखें)।

7. न्यू ईयर डे फन स्पोर्ट्स फेस्टिवल:

हर साल फन स्पोर्ट्स फेस्टिवल में भाग लेने के लिए कर्मचारियों को व्यवस्थित करें (विवरण के लिए प्रासंगिक दस्तावेज देखें)

8. साल के अंत में पार्टी:

हर साल साल के अंत में सभाओं का आयोजन करें (विवरण के लिए प्रासंगिक दस्तावेज देखें)।

झेजियांग जिंगफा केमिकल फाइबर ग्रुप कं, लिमिटेड