साझाकरण के माध्यम से सुधार करें और आदान-प्रदान के माध्यम से प्रगति करें - 2018 और 2019 नए प्रशासनिक, प्रबंधन कर्मियों, टीम के नेताओं के आदान-प्रदान संगोष्ठी आयोजित की गईं

13 अगस्त की शाम को, ज़िंगफा ग्रुप ने 2018 और 2019 में नए प्रशासनिक, प्रबंधन कर्मियों और टीम के नेताओं के आदान-प्रदान के लिए एक मंच का आयोजन किया। एक्सचेंज, और कंपनी के एकीकरण और उन्नयन और उच्च गुणवत्ता वाले विकास की ओर बढ़ने के लिए मिलकर काम करते हैं। समूह के महाप्रबंधक ली और समूह के सहायक महाप्रबंधक मौ मिंग, साथ ही ज़िंगफा, ज़िंगझुओ, चेंगबैंग और एआईए के प्रासंगिक कर्मियों ने एक्सचेंज फोरम में भाग लिया।

"जीवन अच्छा है या नहीं यह स्वयं के प्रयासों पर निर्भर करता है।" बैठक में, समूह के महाप्रबंधक श्री ली ने सबसे पहले वर्षों के अपने काम और जीवन के अनुभव को सभी के साथ साझा किया, और सभी को बेहतर जीवन जीने या संतुष्ट न होने के लिए प्रोत्साहित किया। वर्तमान में। उसी समय, श्री ली ने सभी के भविष्य के काम के लिए पाँच आवश्यकताएं सामने रखीं, अर्थात्, पहले, कड़ी मेहनत करो; दूसरा, अधिक सोचो और अधिक सोचो; तीसरा, टीम और सामूहिक कर्मियों के साथ अच्छा सहयोग करें; चौथा, इसे जमीन से जुड़े तरीके से करें; साल-दर-साल बेहतर होने के लिए पांच को दिन-ब-दिन बने रहना चाहिए। बाद में, श्री ली ने आपके साथ कंपनी की "घरेलू" संस्कृति और "संघर्ष" संस्कृति को भी साझा किया, और एक बार फिर कंपनी के प्रबंधन दिशानिर्देशों, कंपनी के नए लक्ष्यों, नई स्थिति और बुनियादी कार्य विचारों को 2019 में समझाया। श्री ली ने बताया कि कंपनी के वर्तमान प्रमुख कार्यों और प्रमुख मुद्दों के लिए कड़ी मेहनत करने के लिए अभी भी कई स्थान हैं।

वर्तमान में, Xingfa Group का नया प्रोजेक्ट "चेंगबैंग हाई-टेक फाइबर न्यू फैक्ट्री" जोरों पर है। पूरा होने के बाद, ज़िंगफा की आरएंडडी नवाचार क्षमता और उत्पादन क्षमता आउटपुट मूल्य को उच्च स्तर तक सुधारा जाएगा। समूह के महाप्रबंधक के सहायक मु मिंग ने चेंगबैंग हाई-टेक फाइबर के नए कारखाने के बारे में विस्तार से जानकारी दी। नया कारखाना छह पहलुओं को प्राप्त करने का प्रयास करेगा: सही और आरामदायक कारखाना लेआउट, उचित और उन्नत उपकरण, विविध और उच्च तकनीक वाले उत्पाद, उत्कृष्ट प्रबंधन मानक, अच्छी कर्मचारी संतुष्टि, अच्छे कॉर्पोरेट लाभ और एक ब्रांड।

इंटरैक्टिव सत्र में, प्रत्येक कंपनी के कर्मचारियों ने वास्तविक कार्य में अपने अनुभव और अनुभव साझा किए। ज़िंगझुओ के श्री जिओ ने कहा कि ज़िंगझुओ कर्मियों के गठन की शुरुआत में घर्षण था, लेकिन अब संचार अपेक्षाकृत सुचारू है, जो सभी के प्रयासों का परिणाम है। उन्होंने हालिया खरीद की कमजोर कड़ियों के बारे में भी बात की। खरीद मॉडल को त्वरित रूप से समायोजित करने से, जोखिम कम हो जाता है, और कार्यान्वयन पर ध्यान केंद्रित करना जारी रहेगा। अपनी भावनाओं के बारे में बात करते हुए, चेंगबैंग टीम के नेता डियाओ हुआनहुआन ने कहा: "मैं कंपनी में एक साल के लिए आया हूं, और जो मुझे सबसे ज्यादा गहराई से महसूस होता है, वह हमारी कंपनी के हर नेता की चिंता है। उदाहरण के लिए, हमारे कर्मचारियों के बच्चों के नेता माता-पिता की तरह चिंता करते हुए स्कूल जाना। मैं शाओक्सिंग आया था। दस साल हो गए हैं जब मैंने केवल ज़िंगफा में गर्म 'घर' संस्कृति को महसूस किया है।

एक्सचेंज मीटिंग अच्छे माहौल में संपन्न हुई। नए कारखाने और नए काम के माहौल की सभी की दृष्टि और कल्पना के इस आदान-प्रदान के माध्यम से, हर कोई गहराई से प्रभावित हुआ। ज़िंगफा के भविष्य का चरण उन कर्मचारियों के लिए आरक्षित होना चाहिए जो मेहनती और परिश्रमी हैं, उत्कृष्ट पेशेवर गुणवत्ता रखते हैं, क्षमता, जिम्मेदारी और एकता और सहयोग रखते हैं।