समूह ने पहली नौकरी कौशल प्रतियोगिता आयोजित की

सर्दियों में गर्म धूप की पहली किरण के साथ, समूह की पहली नौकरी कौशल प्रतियोगिता नवंबर के मध्य में चेंगबैंग केमिकल फाइबर पोस्ट स्पिनिंग और टेक्सचरिंग मशीन और एआईए पॉलिएस्टर टेक्सचरिंग सूबा 19# मशीन पर शुरू हुई। दो दिवसीय प्रतियोगिता ने कर्मचारियों की लड़ाई की भावना और उत्साह को प्रोत्साहित किया है। इस प्रतियोगिता में कुल 42 खिलाड़ियों ने भाग लिया। रेफरी के निष्पक्ष, निष्पक्ष और खुले निर्णय के तहत, चेंगबैंग केमिकल फाइबर के वांग डिपिंग, वांग हेंगयोंग और झांग कियांग ने आखिरकार प्रतियोगिता में भाग लिया। , AIA पॉलिएस्टर के दाई कुंचाओ, लियू यिनजियांग, यांग लेयुन, शि युनकोंग, झोंग क्विंगहुआ, 8 लोगों ने अपने उत्कृष्ट और ठोस तकनीकी कौशल और शांतिपूर्ण और स्थिर रवैये के साथ इस पुरस्कार के लिए पुरस्कार जीता।

समूह के श्री ली ने व्यक्तिगत रूप से घटनास्थल का दौरा किया और कर्मचारियों की प्रतिस्पर्धा को ध्यान से देखने के बाद कार्यशाला के साथ गहन आदान-प्रदान और मार्गदर्शन किया: एक महत्वपूर्ण प्रारंभिक बिंदु के रूप में अच्छे कार्य कौशल को लेना और शांतिकाल में समय बिताना आवश्यक है , ताकि प्रतियोगिता उत्कृष्ट परिणाम प्राप्त कर सके; सोच मार्गदर्शन पर ध्यान दें, प्रतियोगिता के माध्यम से, हर कोई सचेत रूप से कौशल में सुधार पर ध्यान देता है, और सुधार करने का प्रयास करता है, ताकि कर्मचारियों का कौशल स्तर दिन-ब-दिन बढ़ता रहे; संचालन प्रक्रिया को मानकीकृत करने के लिए, कर्मचारियों को पहले पोस्ट ऑपरेशन की शुद्धता और मानकीकरण पर ध्यान देने के लिए मार्गदर्शन करने के लिए, और फिर गति को आगे बढ़ाने के लिए, "पाठ्यपुस्तकों" के रूप में अच्छे कौशल का इलाज करें और उन्हें प्रशिक्षण प्रदान करें।

प्रतियोगिता के बाद ग्रुप कंपनी में भव्य सम्मान समारोह का आयोजन किया गया। श्री ली ने सबसे पहले सामान्य प्रबंधन विभाग, सहायक विभाग कार्यालयों और संबंधित विभाग पर्यवेक्षकों की कड़ी मेहनत की पुष्टि की, जिन्होंने इस कार्यक्रम की योजना बनाई, और फिर विजेताओं को बधाई दी। कई प्रतियोगियों के बीच खड़ा होना उत्कृष्ट साबित हुआ। मुझे उम्मीद है कि हर कोई इसे बनाए रखना जारी रख सकता है, अनुकूलन करना जारी रख सकता है और बेहतर के लिए प्रयास कर सकता है। श्री ली ने बताया: इस गतिविधि का उद्देश्य सभी पद हैं। इसका उद्देश्य समूह के सभी प्रबंधकों और कर्मचारियों को सामान्य समय में नौकरी के कौशल पर ध्यान देना है, विभिन्न परिस्थितियों में कर्मचारियों के नौकरी कौशल में सचेत रूप से सुधार करना है, और शाखाओं और विभागों को आमतौर पर संगठित करने और मार्गदर्शन करने के लिए शाखा के लिए एक मिसाल कायम करना है। इस तरह की गतिविधियों को अंजाम देते हैं, और सभी एक साथ काम करते हैं और एक साथ सुधार करने के लिए एकजुट होते हैं। अंत में, राष्ट्रपति ली ने चीन की कम्युनिस्ट पार्टी की 18वीं राष्ट्रीय कांग्रेस में लोगों की आजीविका के लक्ष्य का इस्तेमाल किया: "2020 तक, प्रति व्यक्ति आय का स्तर दोगुना हो जाएगा! हमें खुद को बेहतर बनाने के लिए अपने प्रयास भी करने चाहिए!" हम सभी को प्रोत्साहित करते हैं।

इस प्रतियोगिता ने टेक्सचरिंग वर्कशॉप में न केवल कुछ कर्मचारियों के कौशल स्तर को दिखाया, बल्कि उनकी शैली को भी दिखाया। प्रतियोगिता में, कर्मचारियों की अदृश्य झलकियाँ वास्तव में प्रशंसा और प्रशंसा के योग्य हैं। उनके बीच दोस्ताना प्रतिस्पर्धा, गर्म अनुस्मारक, कभी हार न दें, मजाकिया और लचीला अनुकूलता, टीम सम्मान की भावना, ताकि खेल का तनाव और तीव्रता बहुत कम हो जाए; लेकिन साथ ही, कई समस्याएं भी सामने आई हैं, विभिन्न स्टाफ ऑपरेशन, इंप्रोमेप्टू ऑपरेशन आदि, जिनमें से सभी के लिए कार्यशालाओं की आवश्यकता होती है, एक पुरानी बीमारी जिसे सुधारा और ठीक किया गया है।

चूंकि प्रतियोगिता एक यादृच्छिक निरीक्षण पद्धति को अपनाती है, इसलिए यादृच्छिकता बहुत मजबूत होती है। यदि यह इस वर्ष खींचा जाता है, तो इसे भविष्य में खींचा जा सकता है। न केवल समूह कंपनी के निरीक्षण से निपटने के लिए, बल्कि स्वयं कर्मचारियों की प्रतिस्पर्धात्मकता बढ़ाने और कार्यशाला के लिए चेहरा अर्जित करने के लिए, सभी विभागों को भी कर्मचारियों के कार्य कौशल को प्रशिक्षित करने के लिए बहुत प्रयास करने चाहिए। इसलिए, "वैकल्पिक पाठ्यक्रम" के बजाय, प्रत्येक कार्यशाला के लिए अच्छे कार्य कौशल का अभ्यास "आवश्यक पाठ्यक्रम" होना चाहिए। प्रत्येक शाखा (विभाग) को हमेशा समूह के [2012025] दस्तावेज़ की भावना को ध्यान में रखना चाहिए, प्रत्येक विभाग के कार्य कौशल में सुधार करने का प्रयास करना चाहिए और भविष्य में हर प्रतियोगिता में अच्छे परिणाम प्राप्त करने का प्रयास करना चाहिए।