समूह तीसरी तिमाही में उत्कृष्ट कर्मचारियों की सराहना करता है और उनका मनोरंजन करता है

उन्नत को प्रोत्साहित करने और सभी कर्मचारियों के उत्साह, पहल और रचनात्मकता को और अधिक प्रोत्साहित करने के लिए, 26 अक्टूबर की दोपहर को, समूह ने इस वर्ष की तीसरी तिमाही में उत्कृष्ट कर्मचारियों के लिए एक प्रशंसा बैठक आयोजित की। प्रशस्ति बैठक में कार्यालय के निदेशक सहित सभी बकाया कर्मचारियों ने भाग लिया।

कर्मचारी एक उद्यम की नींव होते हैं, और उत्कृष्ट कर्मचारी एक उद्यम की सफलता के खजाने होते हैं। यह कई उत्कृष्ट कर्मियों का निरंतर प्रयास और निःस्वार्थ समर्पण है जो ज़िंगफा के बेहतर और तेज विकास को लेकर आया है। निष्पक्षता, निष्पक्षता और खुलेपन के आधार के तहत, प्रत्येक शाखा की सिफारिश के माध्यम से, समूह की समीक्षा की और पुष्टि की, और अंत में चेंगबैंग कंपनी के फ्रंट स्पिनिंग गुणवत्ता निरीक्षण विभाग के जिओ युटिंग, पोस्ट-स्पिनिंग और टेक्सचरिंग वर्कशॉप के झाओ ज़ुज़ेन से आया , एआईए के गोदाम का काओ कांग, और चेंगबैंग कंपनी का निरीक्षण विभाग। ट्रेडिंग कंपनी के बिक्री विभाग से लियू अयिंग और माओ वेइलियांग सहित पांच कर्मचारियों को तीसरी तिमाही में समूह के उत्कृष्ट कर्मचारियों के रूप में आंका गया।

प्रशंसा बैठक में, समूह के श्री ली ने सभी सम्मानित कर्मचारियों की बहुत पुष्टि की और उन्हें धन्यवाद दिया। श्री ली ने बताया कि पूरे समूह को "उत्कृष्ट प्रतिभाओं" पर ध्यान देना जारी रखना चाहिए, ताकि उत्कृष्ट प्रतिभाओं को अधिक पुरस्कार और सम्मान मिल सके, और साथ ही साथ कड़ी मेहनत के महत्व पर जोर दिया, "जीवन अच्छा है या नहीं आपके अपने प्रयासों पर निर्भर करता है"! श्री ली ने कंपनी की दो प्रमुख संस्कृतियों पर ध्यान केंद्रित किया: "पारिवारिक संस्कृति" और "संघर्ष संस्कृति"। अंत में, पूरे समूह को अपनी सोच और सोच को एकजुट करने की आवश्यकता है, स्पष्ट रूप से इंगित करें कि ज़िंगफा अगले विकास के एक नए चरण में प्रवेश करेगा, और दो नए प्लेटफार्मों के लिए नए लक्ष्यों को सामने रखेगा: 1. चेंगबैंग हाई-टेक कंपनी, लक्ष्य: प्राप्त करें "यदि आपको नए रासायनिक फाइबर उत्पादों की आवश्यकता है, तो इसे हल करने के लिए चेंगबैंग की तलाश करें।" कोर उद्यमों और उत्पादों की "तकनीकी सामग्री" को बढ़ाने के लिए है। 2. Xingzhuo आपूर्ति श्रृंखला कंपनी, लक्ष्य: राष्ट्रव्यापी "किसी भी सूती धागे की जरूरत है, सहयोग करने के लिए Xingzhuo ढूंढें" को प्राप्त करने के लिए, कोर एक नया "बिजनेस मॉडल" बनाना है "। इन नए लक्ष्यों को कैसे प्राप्त किया जाए, इसके बारे में श्री ली ने बताया कि कुंजी "लोगों" पर भरोसा करना है ताकि यह सुनिश्चित किया जा सके कि पूरे समूह को "अंदर और बाहर, ऊपर और नीचे जाने में सक्षम" की स्थापना और सुधार करना चाहिए। , और अधिक स्पष्ट पुरस्कार और दंड" सभी ज़िंगफा लोगों के लिए निष्पक्ष और गतिशील रोजगार तंत्र। उम्मीद है कि सभी कर्मचारी अपने पदों में सकारात्मक सोच सकते हैं और अधिक बुद्धिमान और बुद्धिमान हो सकते हैं। सहायक महाप्रबंधक मु मिंग ने प्रत्येक शाखा के उत्कृष्ट कर्मचारियों के उन्नत कार्यों को पेश किया, और कहा कि हाल के चरण में, समूह ने "ग्राहक-केंद्रित" की वकालत की और ऊपर से नीचे तक एक अच्छा माहौल बनाते हुए, ग्राहकों के मुख्य कॉर्पोरेट मूल्यों को संतुष्ट करने का प्रयास किया। प्रदर्शित पहल और अच्छी टीम वर्क सबसे अच्छा उदाहरण है। साथ ही, उन्होंने जिंगफा समूह के विकास के इतिहास, जिंगफा की संस्कृति, जिंगफा के सम्मान, नए कारखाने का खाका और नए कारखाने की प्रगति को भी साझा किया।

अंत में, श्री ली ने उत्कृष्ट कर्मचारियों को व्यक्तिगत रूप से बोनस और स्मृति चिन्ह वितरित किए, और एक समूह फोटो लिया। बैठक के बाद, हमने समूह के मुख्यालय में श्री ली के साथ रात्रि भोज किया। इस प्रशंसा बैठक के माध्यम से, उत्कृष्ट कर्मियों ने समूह के अच्छे विकास को समझा, समूह के भविष्य में पूर्ण विश्वास व्यक्त किया और व्यक्त किया कि वे अपने पदों पर कड़ी मेहनत करना जारी रखेंगे। समूह का स्थिर विकास सभी कर्मचारियों की कड़ी मेहनत से अविभाज्य है। समूह आशा करता है कि जिन उत्कृष्ट कर्मचारियों की सराहना की गई है, वे अहंकार और अधीरता से रक्षा करेंगे, एक अनुकरणीय भूमिका निभाएंगे, और भविष्य के काम में लगातार प्रयास करेंगे, पूरी कोशिश करेंगे, और सफलता के लिए प्रयास करेंगे।