सर्वश्रेष्ठ में से सर्वश्रेष्ठ का चयन करना, और केवल एक ही है। समूह की पहली पाली टीम लीडर पोस्ट ग्रेड और पेशेवर शीर्षक मूल्यांकन कार्य सफलतापूर्वक पूरा किया गया

दिसंबर 2013 के अंत तक, जब चेंगबैंग केमिकल फाइबर के इंटरमीडिएट टीम लीडर के मूल्यांकन परिणामों की घोषणा की गई, तो समूह की पहली शिफ्ट टीम लीडर जॉब टाइटल मूल्यांकन कार्य अंतिम चरण में प्रवेश कर गया।

टीम लीडर के शीर्षक का मूल्यांकन कंपनी के विकास की एक प्रक्रिया है, जो दर्शाता है कि प्रत्येक शाखा ने लोगों को एक महत्वपूर्ण संसाधन माना है और वास्तविक प्रदर्शन के आधार पर प्रतिभाओं का उपयोग करने पर जोर दिया है, ताकि जो लोग काम कर सकते हैं उनके पास अवसर हों और वे जो चीजों को सफलतापूर्वक करते हैं उनके पास एक मंच होता है। "एक अध्ययन, दो परीक्षा और तीन रक्षा" का रूप चयन परिणामों की गंभीरता और विश्वसनीयता सुनिश्चित करता है। यह चयन गतिविधि फ्रंट-लाइन प्रबंधकों के कैरियर विकास स्थान को व्यापक बनाती है, वेतन में सुधार करके पद के आकर्षण को बढ़ाती है, और उन कर्मचारियों के आत्मविश्वास को मजबूत करती है जो ज़िंगफा में बने रहना चाहते हैं, कुछ अलग करना चाहते हैं, और इच्छुक हैं ज़िंगफा के साथ बढ़ने के लिए। इसके अलावा, निष्पक्ष नौकरी प्रतियोगिता के माध्यम से, सर्वश्रेष्ठ में से सर्वश्रेष्ठ का चयन किया जाता है, और लोग उनकी योग्यता के आधार पर होते हैं। जो विशेष रूप से उत्कृष्ट हैं, उनके लिए पद की कार्यशील आयु की सीमा को भी रद्द कर दिया गया है, और पदोन्नति असाधारण है, ताकि क्षमता और शक्ति के आधार पर पदोन्नति को अधिकतम किया जा सके, जो कि कंपनी के विकास में एक प्रमुख प्रगति भी है।

समूह के वरिष्ठ प्रबंधन ने टीम लीडर के नौकरी के शीर्षक के मूल्यांकन की प्रशंसा की, जो एक जीत-जीत की स्थिति प्राप्त करने के लिए फ्रंट-लाइन प्रशासकों और कंपनी के विकास और प्रगति को सही मायने में प्रतिबिंबित करने का एक महत्वपूर्ण उपाय है, और वादा किया कि समूह के निरंतर विकास के साथ, यह और अधिक ऐसी स्थितियाँ, एक अधिक मानवीय कार्य और रहने का वातावरण और एक व्यापक विकास स्थान बनाएगा, ताकि वे इच्छुक कर्मचारी जो अच्छा प्रदर्शन करते हैं और अच्छा काम करते हैं, वे अपने काम के उत्साह और फायदे के लिए पूरा खेल दे सकते हैं।